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苏州试水“保姆员工制”

分类:行业新闻 作者: 来源: 发布:2019-01-30 09:01
  


苏州试水“保姆员工制”
 
2006年12月29日08:29 扬子晚报  
 

  

苏州试水“保姆员工制”

 
 

  

苏州试水“保姆员工制”

 
 

  苏州市妇联下属的家政服务机构日前正式与10名保姆签订劳动合同,第一批保姆“员工”就此诞生,而在明年,该市保姆员工制将全面铺开。此举与过去比所发生根本性的变

 
 
 

苏州试水“保姆员工制”

   

苏州试水“保姆员工制”

 
 
 

 
化是,家政服务公司不再充当“中介”角色,改以“娘家人”身份帮助解决各类大小事务,并且为保姆们交纳养老保险、医疗保险和住房公积金。据悉,单在苏州就有2万人从事家政服务行业,放眼全省数目更是巨大,因此,这样一场“员工制革命”所带来的影响和震撼无疑是广泛而又深远的。

  ■雇主放心员工更正规了

  很多家庭都有过请保姆的经历。“保姆偷东西怎么办?”“保姆弄伤孩子怎么办?”一直是困扰雇主的老大难问题。而苏州一家人力资源公司的负责人则告诉记者,去年他们曾经设想在园区、新区等外企聚集地区,推行一批涉外家政员,专门为老外家庭提供家政服务。这一构想有着市场需求,也得到保姆们的欢迎。但是在推广过程中,发现由于保姆没有“娘家”,她们在为老外家庭服务中,万一发生纠纷,很难处理。这一现实难题最终阻碍了这一工作的推广。

  在春光服务中心采访时,记者遇到了正在找月子保姆的谢先生。谢先生告诉记者,自己是在朋友介绍下到这里来的。自己到中心听了员工制的介绍后,决定和中心签订业务合同。谢先生说,自己过去也通过家政服务中介找过家政保姆,可是这些服务中介收完中介费后,对保姆与雇主之间发生的纠纷就撒手不管了。现在保姆成为中介的员工,即使出现纠纷,他也能找“单位”讨说法了。

  春光家政服务中心工作人员告诉记者,其实谢先生反映的问题是普遍存在的。2004年中心成立以来,也接受过雇主的各种纠纷投诉,但处理起来比较麻烦。现在试行“员工制”后,调解行为更有依据也更加规范了,在目前家政服务市场不太完善的情况下,实行“员工制”可以看做是家政服务市场健康发展的唯一出路。

  ■政府省心 保障更完备了

  苏州市劳动保障监察支队副队长文心告诉记者,目前劳动部门还没有专门设立机构,对家政市场上的保姆就业和劳动合同问题进行对口管理,而家政公司实行了保姆“员工制”后,就能够参照企业标准,接受管理。

  而苏州劳动局就业处一位负责人则表示,劳动部门对实行保姆“员工制”完全支持,家政公司对这些员工制家政服务员进行培训,然后持证上岗,公司一方面可以不断地进行跟踪、教育,另一方面也可以在一定程度上对他们的行为负责。此外,过去保姆不愿买社保或者买不起社保、雇主不愿意买社保、中介公司不甘心买社保,因此保姆这一群体就成了社会保险的盲区。而现在家政公司在与员工签订劳动合同的同时,也为他们购买了社会养老保险和医疗保险。购买社会保险为保姆构筑起了安全底线,同时也大大增强了保姆的职业认同感。

  ■未来担心 投入更加大了

  目前,苏州市家政从业人员达2万人,“员工制”家政人员只是凤毛麟角。尽管浮出水面的员工制,能够解决家政市场的诸多问题,但作为“试水”性质的政策,这一制度目前仍有不少瓶颈。

  在苏州出台的《关于促进社区服务业发展的若干意见》中规定,“对在再就业中发挥作用的家政服务企业给予基本养老保险费用补贴。”根据这一规定,春光服务中心对“员工制”定下了一系列标准。首要标准是40周岁以上的苏州本地失业人员,初中文化水平,有2年以上家政工作经验,参加家政技能培训并考试合格后,持有劳动局颁发的岗位资格证书等。高幸助理表示,明年苏州将逐步全面铺开家政员工制。“但根据政策能享受这一待遇的家政人员,比起从业人员的规模,还是少数。”

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